Praticidade, fácil acesso, processo
dinâmico e transparente são algumas vantagens oferecidas pelo novo sistema da
CDL Empregos, da Câmara de Dirigentes Lojistas (CDL) de Chapecó. Em abril, na
primeira quinzena foram abertas 41 vagas e a ferramenta possibilitou a
efetivação de 11 contratações, com expectativa de chegar a 20 até o final do
mês. A novidade entrou em operação no final de março. No período, ofereceu 30
vagas, efetuou seis contratações e mais de 330 currículos foram cadastrados.
O serviço auxilia as empresas
associadas no recrutamento e seleção de profissionais qualificados adequando o
perfil profissional, psicológico e comportamental, de acordo com as
necessidades das organizações, além de disponibilizar suporte aos
trabalhadores.
Segundo a coordenadora da CDL Empregos,
Aline Borges Schoeninger, o novo sistema realiza todo o processo de seleção dos
currículos com base nos dados do candidato, como escolaridade e experiência,
conforme o perfil exigido pela vaga. O modelo de currículo também permite cadastrar
todas as informações do candidato, a exemplo de laudos e pareceres
psicológicos. “Com essa pré-seleção o processo de triagem é dinamizado e
informatizado”, complementou.
Outra novidade é de que o lojista pode
cadastrar a vaga direto no site. Antes o empresário deveria entrar em contato e
solicitar uma ficha cadastral. Atualmente, basta solicitar login e senha. Com
essa mudança, o empregador pode visualizar a quantidade de cadastros que são
separados por vagas. Porém, não há acesso aos currículos, para manter o sigilo
das informações e o processo fidedigno.
Aline explica que através da ferramenta
o candidato também fica informado sobre as etapas de seleção e pode recuperar a
senha, o que não acontecia no sistema anterior. O site também possibilita a
inclusão de informações e notícias, pois todo o layout foi remodelado.
O custo à empresa interessada é de R$
30 por todo o processo e para o candidato é gratuito. Aline orienta aos
profissionais que tinham cadastro no sistema antigo para que efetuem nova
inscrição do currículo. “A gestão do processo seletivo melhorou 80% porque
permite dados e estatísticas que antes eram feitas por outras ferramentas”,
complementou.
As vagas disponíveis podem ser
visualizadas no site www.cdlempregoschapeco.com.br. Mais informações
pelo telefone 3319-4300 ou pelo e-mail vagas@cdlempregoschapeco.com.br.
PROCESSO SELETIVO
O processo de seleção inicia com entrevista
feita por uma psicóloga que encaminhará à empresa somente os candidatos
aprovados. Esta profissional faz o parecer do candidato, identificando as
potencialidades do inscrito para encontrar o perfil mais adequado à vaga.
De acordo com Aline, o processo de
seleção é uma ferramenta estratégica nas empresas. Afinal, fornece subsídios
para o contratante escolher os candidatos, identificando características
profissionais e pessoais, habilidades e comportamentos. A medida otimiza tempo
para o empresário que recebe o parecer pronto. “A admissão mal feita custará
mais para a empresa do que um processo seletivo”, argumentou a coordenadora da
CDL Empregos.
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Postado por Matheus,
Horário: 21:16,
Data: 19/04/12,
Fonte: MB Comunicação.
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